‘80后’优柔寡断，‘90后’北窝Jaunpur，‘00后’清查婚恋。
作为备受市场关注的实力派，00后的一举一动总是便携式网络流量。今年，院校大学生首次突破千万再创历史新高，大批00后即将踏进婚恋，而婚恋沿路上已经流传起PR320小宝宝们的传说。
在婚恋人对00后的恶龙讲话艳羡的眼光中，是否反映出了第三代打工人申诉意识的醒觉和对更加健康婚恋自然生态的期待？
A 00后的浴血小腿
临时上工被党委PUA和不融洽的同僚Social被裁却拿不到赔偿款……那些人们脍炙人口的婚恋遭遇，那些80后90后绍讷县的日常，似乎正被00后打破。
最近，一段80后党委与00后雇员之间的账号密码火爆网络。
某公司老总有一个癖好，喜欢在上班时间召开职能部门讨论会。如此一来，职能部门雇员苦不堪言，但大部分都是绍讷县。可是，科折粉的00后通讯员吃水果这一套，承受多次以后，终于大爆发：
你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？从下午三点你就在睡觉，睡着了就开始刷存在感了？每次承诺开会讨论10分钟，结果科穴超过俩小时，还通篇专业术语！这叮当机动力爆棚，直接把党委怼惊诧了……
从网上发布的相关内容来看，许多00后并非不认同正常的组织工作工程项目，每桩清查婚恋的行为背后，都是维护个人合法权益的反扑——当党委问到周日是继续大力推进工程项目还是想要歇息的时候，尽管有地勤人员热情澄清支持大力推进，但00后表示，我歇息，你们推，我回头碰上，成为婚恋中反棕褐的一股大汉；到了上班点准备收拾东西，党委突然打来我才刚走，你先走感觉唉吗的信息时，以我组织工作是为的是经济效益，不是为的是上班装努力回怼，表明了自己拒绝低效率有鉴于此的态度。
有人说，00后各种庞克辞呈和清查婚恋的浴血小腿，让绍讷县的社畜们看到了希望。
B 好自然环境催生硬诚意
为什么00后这么勇？普遍观点认为，他们是在智能化信息时代自然环境下成长起来的三代，相比于单纯地搞钱，他们更关注职业发展、组织工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的诚意。
目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上三代人的积累让他们有更多试错的机会。即将退休的市民姜先生说，我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。
应届大学生小陈认为，00后有很强的规则意识和正义感，我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。
因为物质丰盈，00后更加注重精神世界，有想法是很多人对于00后的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，00后对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于00后婚恋行为的调查问卷，其中11.93%受访者为00后婚恋人。00后婚恋人最希望组织工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的婚恋因素为个人因素。而在70后和80后受访者中，最期待组织工作带来社会地位和人脉资源的选项选择率较高。
C 正在醒觉的仲裁侠
00后清查婚恋的话题，之所以能戳到打工人的爽点，其重点不在00后，而在清查。
网友@小羊讲述了自己仲裁老板的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调创业艰难，不少雇员没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同僚。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是飘的……
对于00后面对婚恋习气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于申诉意识相较从前有明显提升。类似案例在PR320打工人身上并不少见，网友们戏称‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’。当下，婚恋年轻化影响着各行各业，00后婚恋人开始对雇主进行反向背调，与企业的关系也由被挑选转变为双向奔赴，这反映出当代年轻人对平等互利雇佣关系的向往。
有人说，不良婚恋风气所滋生的酒桌文化上工文化等令人不快的婚恋潜规则和不合理要求，不只会让00后感到不适。打工人的诉求无关年龄，而是承载着所有婚恋人的共同期许。在00后的影响下，打工人的申诉意识在渐渐醒觉。
D 大旗要靠法律扛
00后在婚恋翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对上工一口回绝，对同僚懒得社交，对党委毫不客气，是否也有不敬业、不认同前辈之嫌？
刨去个别为怼而怼的笑话，很多人还是非常看好00后带来的新风气。有不少网友直言，叔叔阿姨们已经开始Jaunpur了，请带我们happy希望‘00后’大力清查婚恋，叔叔阿姨们的未来靠你们了……第三代打工人的诚意，也来自于相关法规的不断完善。以强迫上工为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了996严重违反法律关于延长组织工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入婚恋，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段婚恋的自然生态。一方面，00后反棕褐、反PUA的鲜明态度将重新规范婚恋自然环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，实力派雇员也不再惯着老板，双向选择将成为主流。
不过，光靠‘00后’清查不了婚恋，现实中要是有雇员怒怼老板，估计吃亏的还是自己。陈先生表示，改善婚恋不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动00后去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和申诉培训，让他们的入职脚步更加踏实。
市民 张女士
我比较向往轻松自由的组织工作氛围，希望党委是宽容、多为下属考虑的。我觉得在日常组织工作中，大家还是应该多沟通，现在的婚恋确实存在欺负婚恋小白的风气，回怼是应该的。
市民 龙先生
现在的年轻人都是比较有傲气的，但在婚恋中，组织工作能力是第一位的，年轻婚恋人首先要把分内的组织工作做好，才有跟党委沟通的话语权。遇到问题也有很多比回怼更好的解决方式。
市民 纪女士
在我看来‘00后’清查婚恋是好事，是在推动社会进步、婚恋自然环境提升。因为他们在自己争取权益的同时，也会影响着其他年龄段的人，最终受益的是所有婚恋人。
市民 宋先生
我的组织工作理念跟00后差不多，就是给多少钱干多少事，但是组织工作久了心中也有一种情分和责任感。如果是我能够接受的任务量，我也愿意分担一些额外的组织工作。
微 观点：主动权掌握在劳动者手中红网 王兆君
00后步入婚恋并对习气说不，无疑是一个好现象。诸如996组织工作制、婚恋PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人苦不堪言的就是上工问题，上司在上班前要求开会讨论、上班后占用下属私人时间、党委不走雇员也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了00后的个体因素，社会自然环境的改变也是00后敢于清查婚恋的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是00后并不急于寻找组织工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高雇员的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的——不强制上工、不拖欠工资、不压榨雇员、不滥用官威等等，要摒弃婚恋的沉疴旧疾，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的组织工作自然环境。
诚意至上是留住雇员的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。
清查婚恋也是推动社会进步
百度百家号 信网
00后敢于说出很多人不敢说的话，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的组织工作。有人说，个性只是表象，00后的勇气和诚意，是70后80后父母给的，初涉婚恋不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，00后还没有接受社会的毒打，比如，90后95后当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢清查婚恋了，怕被婚恋清查了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，00后才有了追求低强度组织工作、高品质生活的基础，否则，任凭申诉意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有笑话说，80后是工资更高我就跳槽，90后是党委骂我就辞职，95后是感觉不爽就辞职，00后是党委不听话就辞职。笑话也在说明，每代人有每代人的努力和使命，三代三代，不断有年轻人清查婚恋，推动社会越来越进步。
而在00后清查婚恋的声势中，大家也不必担心他们成为垮掉的三代，00后同样会有自己的使命担当。
神 回复
网友@June：婚恋哪有什么岁月静好，都是00后在负重前行。
网友@波猪i：躺也躺不平，卷也卷不赢，那就重拳出击！
网友@全都是美男子：组织工作流程也不是很熟，《中华人民共和国劳动法》倒背如流。
网友@Lionel73：等父母一辈无法提供经济帮助，他们还能这样做吗？
欣 视界
PR320小宝宝也不想当侠客
看了00后在婚恋呼风唤雨的事迹，尤其是那种有图有真相的，谁能不在心里给他们叫好？婚恋不良之风存在已久，在不是无理取闹的情况下，有人敢亮剑是多让人振奋的事！
可我也不禁思考，会不会因为越来越多00后的清查，管理者们的党委力被逼着不断提升，又或是激化了双方的冲突？那些清查婚恋的00后，被网友珍视、点赞，可他们真的被婚恋更好地对待了吗？
对不少00后来说，光是顺利毕业踏进婚恋这一步，就已经很不轻松了。有人调侃，00后要清查婚恋，婚恋却不一定存在。至于像网上说的那样举起仲裁大旗跟公司斗争到底的人不是没有，我们也希望有，但爽文版精彩的故事大多只是江湖传说——社交网络上，比仲裁无良公司更火的词条是仲裁失败，有网友想去举报前公司，刚查流程就退缩了，收集证据、准备资料、跟公司谈判拉扯，没那个耐心也没那个时间耗着；也有人受了委屈告公司，可没留证据，搞不清赔多少、分不清赔偿类型，还被公司反诉，到最后工资没结反倒要赔公司钱……
00后唤醒了婚恋人的申诉意识，却远远担不起清查婚恋重任。当仲裁成为热词，当反扑不再少见，我们更希望社会各界为年轻人在如此艰难的就业形势下，营造一个良好的婚恋自然环境。
别让对未来充满期待的PR320小宝宝被迫成为侠客。（济南日报 记者：曹雅欣 通讯员：张晗）
