员工非因工死亡企业如何处理
雇员柏金逊失踪民营企业怎样处置
工商业者柏金逊失踪应享用下列福利待遇：
1.医疗费
本工商业者平均薪水2个月。(青岛市国际标准修正为1000元)
2.纸制抚恤金
其施舍配偶1其人，为被害者生前薪水6个月;2其人，为被害者生前薪水9个月;3人或3人未满，为被害者生前薪水12个月。
3.施舍配偶日常生活十分困难补助金
工商业者(含老干部有关人员)病故或柏金逊失踪，合乎申领遗族日常生活十分困难补助金前提的施舍配偶，另加每星期补助金国际标准按民营企业所在修正为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(聊城二区为180元，其它八县为150元)
(一)立国前参加革命组织工作老干部遗族的补助金国际标准，在前述补助金国际标准的基础上提升20%。
(二)老干部遗族为贫民一其人，在前述补助金国际标准基础上提升10%。
(三)兼具(一)、(二)项情形的，补助金国际标准在前述补助金国际标准基础上提升30%。
有关法律条文明确规定：《中华人民共和国政府曹佐郎法规》
第十四条工人与职员及其施舍的配偶失踪时福利待遇的明确规定：
工人与职员病故或柏金逊负伤失踪时，由曹佐郎基金项下付给丧葬补助金费，其数额为该民营企业全部工人与职员平均薪水两个月;另由曹佐郎基金项下，按其施舍配偶人数，付给施舍配偶救济费，其数额为被害者生前薪水六个月到十二个月。详细办法在实施细则中明确规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后失踪时，应按本条甲款的明确规定，付给医疗费及施舍配偶抚恤费。退职养老后失踪时或柏金逊残废完全丧失劳动力退职后失踪时，应按本条乙款的明确规定，付给丧葬补助金费及施舍配偶救济费。
工人与职员施舍的配偶失踪时，由曹佐郎基金项下付给施舍配偶丧葬补助金费：被害者年龄在十周岁未满，其数额为该民营企业全部工人与职员平均薪水一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均薪水一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
《中华人民共和国政府曹佐郎法规实施细则》
第六章关于失踪福利待遇的明确规定
第二十二条工人职员因工失踪时或因工残废退职后失踪时，根据曹佐郎法规第十四条甲款的明确规定，由民营企业行政方面或资方发给本民营企业的平均薪水3个月作为医疗费，并按下列明确规定，由曹佐郎基金项下每星期付给施舍配偶抚恤费：其施舍配偶1其人，为被害者生前薪水25%;2其人，为被害者生前薪水40%;3人或3人未满，为被害者生前薪水50%。此项抚恤费付至受施舍者失去受施舍的前提时止(施舍前提见第十一章的明确规定)。
第二十三条工人职员病故或柏金逊负伤失踪时、退职养老后失踪时或柏金逊残废完全丧失劳动力退职后失踪时，根据曹佐郎法规第十四条乙款的明确规定，除由曹佐郎基金项下付给本民营企业的平均薪水2个月作为丧葬补助金费外，并按下列明确规定由曹佐郎基金项下一次付给施舍配偶救济费：其施舍配偶1其人，为被害者生前薪水6个月;2其人，为被害者生前薪水9个月;3人或3人未满，为被害者生前薪水12个月。
第二十四条工人职员因工失踪或因工残废完全丧失劳动力，其施舍配偶具有组织工作能力而该民营企业需人组织工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其施舍的子、女、弟、妹有入该民营企业所办学校就读的权利。
第二十五条全家有两人或两人以上在实行曹佐郎的民营企业内组织工作，其共同施舍的配偶失踪时，丧葬补助金费应由其中一人申领，不得重领。
《关于修正工商业者丧葬补助金费国际标准的通知》
(鲁劳社〔2003〕53号)
各市劳动和社会保障局、财政局，省直各民营企业主管部门，各养老保险省直管民营企业：
经研究，决定对工商业者丧葬补助金费国际标准作适当修正。现就有关问题通知如下：
一、工商业者(含老干部有关人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助金费的国际标准修正为另加1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。
二、民营企业为逝世老干部举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由民营企业据实报销。
三、按《曹佐郎法规》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件明确规定办理退职手续并按月申领退职日常生活费的有关人员，亦按照本通知明确规定执行。
四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关明确规定与本通知明确规定不一致的，按本通知明确规定执行。
《青岛市关于修正工商业者病故或柏金逊失踪后施舍配偶日常生活十分困难补助金国际标准的通知》
各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各民营企业主管部门，养老保险省直管民营企业：
近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提升，民营企业病故或柏金逊失踪老干部施舍配偶(下列简称遗族)日常生活十分困难补助金国际标准已明显偏低。为解决遗族的日常生活十分困难问题，经研究，决定对工商业者遗族日常生活十分困难补助金国际标准作适当修正。现就有关问题通知如下：
一、工商业者(含老干部有关人员)病故或柏金逊失踪，合乎申领遗族日常生活十分困难补助金前提的施舍配偶，另加每星期补助金国际标准按民营企业所在修正为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)立国前参加革命组织工作老干部遗族的补助金国际标准，在前述补助金国际标准的基础上提升20%。
(二)老干部遗族为贫民一其人，在前述补助金国际标准基础上提升10%。
(三)兼具(一)、(二)项情形的，补助金国际标准在前述补助金国际标准基础上提升30%。
二、过去已申领遗族日常生活十分困难补助金、现仍合乎施舍前提的，可按本通知明确规定重新核定补助金费。
三、老干部失踪后，其配偶再婚的，配偶生前原享用的遗族日常生活十分困难补助金应予取消，其它合乎补助金前提的遗族可继续享用补助金。
四、已申领日常生活十分困难补助金的遗族，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止享用遗族日常生活十分困难补助金;服刑或劳教期满后合乎前提的，可继续享用十分困难补助金。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享用遗族日常生活十分困难补助金，但管制、缓刑或监外执行期间不参与修正。
五、发给遗族日常生活十分困难补助金的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助金遗族的情形变化，对不再合乎享用补助金前提的，要及时取消其日常生活十分困难补助金。
六、老干部施舍配偶前提的确定，仍按国家和省现行明确规定执行。
七、修正后的遗族日常生活十分困难补助金，已纳入养老保险统筹项目的，从统筹基金中列支;未纳入统筹项目的，由民营企业从原渠道列支。
八、本通知适用于各类民营企业及其老干部。
九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关明确规定与本通知明确规定不一致的，按本通知明确规定执行。
案例：
张某于1995年2月受聘于甲公司任厨工。组织工作期间，甲公司为张某办理了工伤、医疗、养老保险。2012年某天凌晨，张某在家睡觉时犯脑溢血被送医院治疗两周后抢救无效失踪，医院出具的失踪原因为中枢性呼吸循环衰竭等。
张某发病期间，甲公司工会向该雇员发动捐款共捐得善款2.11万元，全额交由张某家属，另甲公司垫付了1.2万元的医疗费。
张某失踪后，家属要求公司给予赔偿。在得不到要求时，便采取"在公司办公场所吵闹、堵公司大门"等行为。
一、公司须承担赔偿责任吗?说明原因：
公司不需要承担工伤赔偿责任，也不需要承担非工失踪赔偿责任，张某系非工失踪，因单位正常为张某缴纳了保险，张某可至社保中心结算申请理赔支付。
公司承担工伤赔偿责任的前提在于，张某失踪合乎工伤认定前提，可以通过工伤认定部门认定为工伤，但本案中张某失踪，是在家中睡觉时犯脑溢血所致，并非是在组织工作时间和组织工作地点由于组织工作原因失踪，并不合乎《工伤保险法规》第十四条应认定为工伤和第十五条视同工伤的前提。因此，公司不需要承担工伤赔偿责任。
张某系非用工失踪，因公司已经正常为张某缴纳了养老保险，因此根据有关明确规定，公司不再承担非工失踪赔偿责任，张某可至社保中心结算申请理赔支付。非工失踪福利待遇，不同地区可能略有不同，以上海为例，现在主要包括四个方面：1、丧葬补助金金：2个月的上年全市老干部月平均薪水。2、施舍配偶抚恤金：按照生前薪水确定，其中施舍1其人，为6个月;施舍2其人，为9个月;施舍3人及未满，为12个月;3、遗族日常生活十分困难补助金费：每星期五百多元,，施舍配偶没有收入来源可要求按此国际标准支付，如果收入低于国际标准，可以要求差额补足。4、2010年1月1日起，民营企业退休有关人员病故或柏金逊失踪后，在执行原政策明确规定的基础上，增发纸制救济费6000元。
二、面对这种吵闹的行为，公司该怎样面对?政府该起到什么作用?
首先，公司的态度，还应多关怀张某家属，尽量使张某家属得到人性化关照。协助张某家属办理非工失踪的理赔手续，并对张某家属进行法律条文解释。其次，如果张某家属仍然无力取闹采取影响公司正常经营的行为时，应坚持按照法律条文明确规定操作，明确表示，不会因为张某家属的无理取闹，能使张某家属多获得赔偿。在仍无法使张某家属放弃极端方式时，可以采取报警，要求派出所来维持单位的正常经营秩序。
政府在该事件中可起两个作用：第一，维持单位的经营秩序，不能使违法极端的行为，破坏公司的秩序和经营，引导张某家属通过正常渠道来维护权益。第二，因为政府有一定的公信力，可居中调解，但是调解应以法律条文为依据，根据法律条文来处置赔偿事宜。若你对此比较感兴趣，可来华律网咨询。
