内向的性格就不适合当领导吗？

许多人都向我进行咨询过如何发生改变他们个性内向的难题，而当我问及她们为何想发生改变时，她们的理据一般是内向的个性在社会上不见得畅销、在校球场上也现传，影响业余发展……

不知道从什么这时候，我们或许都预设，内向的个性要比内向的个性差，真的内向的人不爱发言，不讨厌SNS，那的确不擅于项目组协同，也不适宜做党委。可历史事实吗这般吗？

美国斯坦利MBA Adam Grant 副教授和普林斯顿大学 Francesca Gino 副教授做了一个研究：

她们向一间在全英都有门市的牛排criticized企业收到应邀，请她们的营业员和雇主核对心智和犯罪行为商业模式问卷调查。

在接到的申明中，她们发现这57位营业员分成内向党委和内向党委这三种艺术风格：

内向党委者的整体表现是，她们会把他们作为发动者和所有雇主目光的服务中心，在呈报命令和沟通交流的这时候，经常整体表现出始终如一、天马行空、平易近人和主宰科灰藓的特征。

而内向党委者则恰好相反，她们整体表现出的是和善与平易近人，与雇主朝夕相处时十分有冷静，给人的真的是温柔体贴

57位党委者分成三派，374位雇主的个性和犯罪行为商业模式反之亦然也分成三派。

其中三派是比较积极主动的，碰到难题常常积极主动向党委意见反馈，在外卖半路上碰到难题林美珠他们想配套措施化解，如果看见公司或是老板有什么不对会直言不讳地提建议，在碰到不公平或是他真的不明智的政策时，也会敢于反对和反抗。

另三派的雇主呢，相对而言就十分听话了，她们会积极主动配合上级的安排，专注于把他们该做的事情做好，上面决定的事情该怎么样就怎么样，基本不会多问多管。

三种党委和三种员工搭配起来就是四种组合，现在你真的哪一组的搭配最成功呢？

有人可能真的，内向个性很好，内向的党委和积极主动的雇主朝夕相处起来应该最和谐，做起事来也会更高效，她们应该是最好的。

但历史事实上并不是。

最后调查结果显示是内向型党委×积极主动型员工，以及，内向型党委×听话配合型员工，她们搭配组合的门店利润最高。

当内向型党委碰到积极主动互动型员工，她们的整体表现要么是平平无奇，要么就是出现亏损。为何会这样呢？

研究人员解释，这是因为：

内向型党委在个性上会有点强势，她们的主宰欲很强，如果下面有一个员工天天跟他们说你这样做不对，那他会很受不了，会真的他们的党委地位受到了挑战，真的这个员工不好好干活，简直就是个刺头。

而在他手下的积极主动型员工，则会真的党委又蠢又强势，根本不听别人的意见，时间长了，两者之间就会产生对抗感。党委和员工大部分的时间和精力都用在彼此对抗了，经常产生或大或小的摩擦，这这时候又怎么可能高效率的工作呢？

所以内向型的党委适宜与听话型的员工搭配，这样个性的员工只需要获得命令就行，哪怕上级交代的可能是超过她们本身能力的事情，她们也不太会反抗，这样做的好处是可以把员工逼出自身的舒适圈，激收到她们更大的行动力。

相对的，积极主动型员工则与内向型党委适配，因为内向型的党委善于倾听，对于员工的积极主动建言，他会虚心并积极主动地思考，即便最后这个建议他不采纳，也会跟雇主解释清楚为何他们不采纳，这样员工就会真的，我是受尊重的，我是被认真对待的，党委也不是一意孤行或是强势命令。在这样心态的影响下，她们一方面会更加积极主动工作，一方面也会与党委形成更好地配合。

听到这，你明白了吗，个性的内向和内向，并不会限制你是否成为一个好党委。只要你找到了搭配，碰到了合适的人，你反之亦然可以发挥他们的长处，在校球场上绽放光芒。

本文由【柠檬心理课堂】原创。