人员评定方式论与方式 习题(他们重新整理的标准答案) 责任编辑关键字：习题，评定，重新整理，标准答案，方式论
人员评定方式论与方式 习题(他们重新整理的标准答案) 责任编辑概要：人员评定方式论与方式习题第二章专论一、大项题目1~4DABA二、多项题目1.ABCD2.ABC3.ACD4.BCD5.ABCD三、填空1.分散性、确诊性、实用性性、考评性、金融创新2.更进一步、充裕性、可信度、科学性或社会公众性四、圣吉龙县1．人员评定
2.确诊性评定与其它类别评定较之，主要就特征有甚么。
六、络石
1.紧密结合本基层单位或本岗位前述，试述人员评定对强化涉台管理工作的促进作用。
第二章
评定基本原理
一、大项题目
1
C
二、多选题目
1.ABCD2.ABC
三、填空
1.性格偏激差别；性格多戈差别
2．一次量化，二次量化，类别量化，模糊量化，顺序量化，等距量化，比例量化，当量量化
四、圣吉龙县
1.职位类别
六、络石
1.试述人员评定的可能性和必要性。
第三章
评定标准体系的建构
一、填空
1.人事实用性
2.评定目的
3.心理工作特征
4.权重
5.集合体
二、单选题
1~4
BDBB
三、多选题
1.BDE
2.ABD
3.ABCDE
4.BCDE
5.ABC
四、圣吉龙县
1.工作分析
2.甚么是工作分析方式，常用的工作分析的方式有哪些？
3.简述人员素质评定标准体系的建构步骤？
4.权重及其确定的方式？
六、络石
1.试述优良的素质评定指定的筛选。
2.在前述工作过程中如何应用工作分析的方式。
第四章
心理测验及其应用
一、填空
1.心理测验
2.实践心理学
3.职业测验
4.认知测验，人格测验
5.心理测验
6.潜在能力，特殊能力
二、单选题
1~5
ACCBB
三、多选题
1.ABCD
2.ABD
3.ABC
4.ACD
5.AD
6.ABC
四、圣吉龙县
1.记忆广度
2.论文型试题有哪几个特征？
3.简述智力测试的方式。
4.简述投射技术的特征。
六、络石
1．试述在论文型试题的编写过程中，需注意哪些问题？
2.试述推销人员招聘测试的主要就步骤。
第五章
面试及其应用
一、填空
1.素质
2.日本
3.个人
4.项目、指标、标度
5.回答过程而不是回答结果
二、单选题
1~5
CDCDC
三、多选题
1.ABD
2.CD
3.ACDE
4.CDE
5.ABD
四、圣吉龙县
1.面试
2.和其它素质评定方式较之，面试的功用是甚么？
3.一般来说，面试的项目应集中在哪些方面？
4.简述面试时如何听？
5.简述面试时如何观？
6.简述面试时如何评？
六、络石
1.从我国近几年的面试实践看，面试有的发展趋势是甚么？
2.试述面试时问的方式与技巧。
第六章
评价中心及其应用
一、填空
1.工作情景模拟
2.综合兼并
3.管理工作素质与潜能
4.无角色小组讨论或无领导小组讨论
二、单选题
1~4
BACD
三、多选题
1.ABE
2.ABCD
3.AE
四、圣吉龙县
1.评价中心
2.简述角色扮演中评价的一般内容。
3.在评价中心活动正式开始前，应做好哪些工作？
4.一个有效的评价中心，应做到哪些事情？
5.评价中心陷入失败困境的原因主要就在于哪些方面？
六、论试题
1.试述情境设计中应注意的几个问题。
2.试述评价中心存在的问题。
第七章
评定质量检测
一、单选题
1~5
BDBCA
二、
1.ABCE
2.ABC
3.ABCDE
4.ACDE
5.BCD
三、填空
1.一致性
2.准确性
3.微观形
4.适合性
四、圣吉龙县
1.再测信度
2.简述评分者信度与评定主法信度对评定结果的影响。
六、计算题
1.采取观察评定法，主试人评定了10名被试者，其分数为96、71、92、69、95、85、90、95、47、67，试问在99%的把握水平上认为71分反映对应被试者真实水平的可信区间有多大？
2、10位应试者接受了一次技能水平的观察评定，名次分别是1.2.3.4.5.6.7.8.9.10，为了检测上述评定结果的可靠性又同时进行了另一次等值的技能观察评定，10个被测得到的对应名次分别是3、2、1、4、6、7、9、10、5、8
试检验第一次所作的观察评定结果的可靠性？
3、为了对某一技能评定的分数的可靠性进行考评、随机抽取了10个被测的分数，它们分别是：61、53、70、49、90、45、76、56、62、60，再次评定后，10个被测的分数分别是：52、38、89、41、85、61、70、37、76、57试检验该技能评定分数的可靠性。
第八章
结果分析与报告
一、填空
1.收集信息，处理信息，输出或反馈信息
2.晕轮效应
二、圣吉龙县
1.数据综合
2.采取观察评定法，主试人评定了10名被试者，其分数为：98、71、94、67、94、84、92、96、45、66，请计算此次评定结果的Z分数和T分数。
3．某公司中A部门30人，B部门20人，且A、B两部门总体水平结构相当，甲在A部门中排名第15名，乙在B部门中排名第10名，试判断甲、乙两人的水平差别。
五、简答题
1.简述编制简单额数分布表的步骤。
2.何谓分数报告，试论其优缺点。
