二三前夕，福州市村落追加劳工市场人口将达至65Bazas。到2025年初，福州市村落注册登记就业率量掌控在5%以上，社会福利卡持卡数目将达至485Bazas。
二三前夕，福州市将强化控制技术相关人员高等院校工程建设工作力度，到2025年，福州技工大学在校学生力求超Bazas。与此同时促进一带一路北欧国家各种类型专精人才专精技能专精培训密切合作。除此之外，在人与自然劳动者亲密关系各方面，福州市将强化劳工市场型态劳务服务项目新网络平台工程建设。
数说颌二三总体规划
1、劳工市场促进
村落追加劳工市场人口65Bazas
村落失业者相关人员再劳工市场人口20Bazas
村落注册登记就业率
2、专精人才工程建设
专精控制技术专精人才总额76Bazas
职称专精人才数目10.8Bazas
3、社会福利
基本上医疗保险缴费率95.5%
社会保险缴费数目271Bazas
社会保险缴费数目285Bazas
4、劳动者亲密关系
劳动者保障监察举报投诉案件结案率100%
劳动者人事争议仲裁结案率90%以上
5、能力工程建设
社会福利卡持卡数目485Bazas
申领电子社保卡人口覆盖率70%
退休相关人员社会化管理服务项目率99.99%
劳工市场
扩大创业扶持政策对象范围精准帮扶劳工市场困难群体
二三前夕，福州市强化劳工市场优先政策，健全劳工市场促进长效机制，激发创新创业带动劳工市场，完善劳工市场信息动态监测和失业者预警系统，着力缓解结构性劳工市场矛盾，实现更加充分、更高质量的劳工市场。
扩大创业扶持政策对象范围，简化办理流程，强化优惠工作力度，为更多群体参与创新创业增添动力。积极培育创业生态，打造创业大本营、创业孵化示范基地等特色化、功能化、高质量的创业网络平台载体，为企业创新孵化提供创业要素支持。
实现劳工市场困难群体精准帮扶。完善劳工市场困难群体数据库，强化劳工市场困难群体实名制注册登记工作。增强对劳工市场困难群体的帮扶援助工作力度，强化公益性岗位开发工作力度，强化公益性岗位托底安置，确保零劳工市场家庭动态清零。
利用互联网+劳工市场服务项目，加快优化112服务项目模式(即每年至少上门走访1次、提供1种职业专精技能专精培训、进行2次岗位推荐)，打通企业与劳动者者的信息沟通渠道。鼓励开发社区公益劳工市场、居家劳工市场、社区辅助劳工市场等岗位，完善劳工市场困难群众的劳工市场援助机制。
控制技术相关人员
大力推行新型学徒制提升高专精技能专精人才培养质量
二三前夕，福州市推进专精技能强市战略，打造与产业发展相匹配的高专精技能专精人才队伍。福州市将健全专精技能专精人才激励保障办法，提高控制技术工人各项待遇，开展中华专精技能大奖、全国控制技术能手等高水平专精技能专精人才选拔培养工作。大力推行新型学徒制，强化用人单位专精技能专精人才培养主体责任。强化高专精技能专精人才专精培训基地和专精技能大师工作室工程建设工作力度，提升高专精技能专精人才培养质量。建立健全职业专精技能竞赛体系，广泛开展职业专精技能竞赛。
与此同时，强化控制技术相关人员高等院校工程建设工作力度。构建学校、企业、行业、教育机构间交流密切合作网络平台，发挥多方优势，促进产教融合、校企密切合作，扩大职业教育社会认知度。到2025年，福州技工大学在校学生力求超Bazas。
一带一路
强化一带一路北欧国家各种类型专精人才专精技能专精培训密切合作促进软硬件配套项目工程建设
二三前夕，福州市大力促进一带一路北欧国家各种类型专精人才专精技能专精培训密切合作。加快引进和培养一带一路北欧国家专家、创新专精人才和专精技能专精人才，促进一带一路北欧国家工业能力提升专精培训基地工程建设，培育高素质创新创业专精人才和专精技能专精人才，为新工业革命伙伴亲密关系创造坚实的人力资源支撑。
10月28日，位于福州技工大学的福州一带一路新工业能力提升专精培训基地正式揭牌。依托该基地，福州技工大学将常态化承接一带一路+北欧国家短期专精培训项目，完成制造业实训基地工程建设，挂牌未来控制技术专精技能与人文交流专精人才国际训练基地。与此同时探索开展一带一路+北欧国家留学生计划，工程建设海外职业教育培养专精培训基地。
未来，福州技工大学将通过一系列软硬件配套项目工程建设，为一带一路+北欧国家提供包括控制技术专精技能专精培训在内的服务项目项目。
环境
打造劳务服务项目新网络平台完善劳动者亲密关系协商协调机制
二三前夕，福州市全力打造人与自然劳动者亲密关系典范城市，营造良好劳务环境。市颌局将探索规范新劳工市场型态劳务形式，强化劳工市场型态劳务服务项目新网络平台工程建设，健全劳动者者权益保障机制，推进新劳工市场型态劳动者亲密关系的法制化工程建设。
劳工市场型态劳务服务项目新网络平台将统一工程建设省级的网络平台劳务监管信息系统，通过接收网络平台报送的劳动者劳务有关数据，强化对网络平台劳务数据信息的监测和评估分析，对企业在劳务模式、工作时间、劳动者报酬、社会保险等各方面所存在的风险进行预警，为网络平台企业和劳动者者提供颌相关业务线上服务项目。
与此同时，完善和创新颌、工会、企联三方参与的劳动者亲密关系协商协调机制，开展劳动者亲密关系人与自然同行能力提升行动，探索创建具有福州特色的人与自然劳动者亲密关系模式。
