加强高温天气下劳动者权益保护。

周珊珊

关心高温天气下劳动者身心健康的社会善意，既呼应了社会对普通劳动者的关怀，也让大家感受到了作为劳动者的尊严。

近日，全国多地持续高温，部分地区气温已升至40摄氏度以上。电力、建筑、环卫、钢铁等传统行业露天或高温作业人员。、快递员、送货员等新就业形式的劳动者、社区防疫志愿者等防疫一线工作者，都面临着高温“烘烤”考验。加强高温天气下劳动者权益保护是一个亟待解决的现实问题。

我国高度重视高温天气下劳动者的权益保护，出台了一些明确的规定。2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定了相关部门和用人单位做好高温作业和高温天气作业劳动保护的责任和要求。各省区市也出台了一些规定，对高温下劳动者的劳动、高温津贴、休息等进行了规定。不久前，人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门联合下发《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，指导和督促用人单位合理安排劳动者高温天气户外工作时间；落实各项防暑降温措施，对符合条件的劳动者及时发放高温津贴。这些措施为高温天气下保护劳动者权益确定了明确的政策导向。

落实防暑降温措施，加强对高温下劳动者的关爱，需要全社会的共同努力，用人单位应负主要责任。保障劳动者在高温天气下的权益，用人单位主要需要做好两件事:一是加强劳动安全保护，如合理安排工作时间、轮换工作岗位、适当增加休息时间、降低劳动强度、减少高温时段户外作业等；二是发放高温津贴。随着社会的发展进步，现在的劳动者，尤其是年轻人，更加注重自我保护和适度劳动。用人单位越是改善工作条件，注重保护劳动者的健康，就越会受到劳动者的欢迎，也就越能适应社会发展的潮流，赢得未来。

现实中，高温劳动保护和高温补贴的落实情况仍不尽如人意，不同地区、行业、企业之间也不平衡。一些用人单位，特别是中小企业、个体经济组织和灵活就业人员，认为这是“小问题”，重视不够，甚至暗中打折扣。做好高温劳动保护，不留死角。进一步加强社会监督，各级人社部门要加强执法检查，畅通举报投诉渠道，推动落实相关保障措施。一些地方开始将灵活就业群体纳入劳动保护范围。比如上海、天津、辽宁等地相继出台政策文件，对平台灵活就业人员的职业伤害保护做出规定，并进行试点。这是有益的尝试，也是务实的举措。

高温只是短暂的，但对工人的关爱应该是长期的。一个崇尚劳动、尊重劳动者的社会，应该把减少对劳动者的健康危害、保护劳动者的合法权益放在重要位置。值得庆幸的是，如今这方面的社会共识越来越强，不约而同的行动也越来越多。开设爱心凉茶站，开展“夏日清凉”公益活动，捐赠防暑物资...全方位、多方式的关怀，提升了社会文明的水位。

做好高温天气下的劳动保护工作，给予劳动者更多的尊重、理解和关爱，是我们共同的利益所在。关心高温天气下劳动者身心健康的社会善意，既呼应了社会对普通劳动者的关怀，也让大家感受到了作为劳动者的尊严。

《人民日报》(2022年08月12日05版)

编辑:陈