一般年底裁员是12月还是1月（辞职是12月还是年底）
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公司年末的时候裁员是常态吗？
不一定。
只有大型公司才会裁员，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的，能够裁员的公司一般都是大型企业，互联网行业居多。今年双减政策下达之后，教育培训类的公司就在大型裁员，很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候，公司们都忙着和客户交接，收尾款。这种情况下，裁员的可能性不是很大，但也不排除有特殊情况。
由于公司战略发展规划做出了调整，因此有些不合格的员工就会被裁掉，一般由人事部门和员工谈话，处理好工作交接事宜。员工有异议的，可以向主管部门反映。
1、企业的类型有很多种。
国企一般不会裁员，事业单位都有固定的服务期限，也不会莫名其妙辞退员工。根据所在单位的类型，就可以推测出自己被裁员的概率有多大。在国企和央企上班的员工，不用担心被辞退。劳动者可以通过法律保护自己，维护自己的合法权益，和公司发生纠纷，第一时间去劳动仲裁。
2、被裁员也不是一件坏事，自己可以拿到一笔赔偿金。
如果在平时自己正常完成工作任务，没有给公司带来损失的话，公司辞退你就属于公司的过错，员工可以向公司索要赔偿，金额根据具体情况有所不同。好工作多的是，要相信自己的实力，等到年后再找工作，成功的概率比较大。
3、不要害怕被裁员。
在年底被裁员反而可以提前回家过年，等到来年又可以重新找新的工作。换一个工作环境也是不错的，大家不要认为一份工作要干到退休，在必要的时候还是可以变通的。
你认为公司年末裁员的概率大吗？请说说你对裁员的看法。
公司裁员补偿几个月工资
1、单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
2、此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
3、法律依据：
4、《劳动合同法》第四十七条
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般年底裁员会在什么时候裁？
【裁员】是每年年底都无法避免的话题，尤其是今年，显得更为突出。裁人的速度也是一次次的被刷新：有的上午还在过需求，下午就通知走人；有的吃个午饭回来就已经没有打开电脑的权限了…我这里也有不少读者反馈被裁的消息，其中还有不少是处于实习阶段的应届毕业生，还没毕业就遇到这种事，心慌到怀疑人生。心慌正常但不要过于怀疑自己。菜鸟君工作3年多以来，也先后经历过三次大裁员。互联网公司嘛，成长的快死的更快，既然在这个行业就要做好面对被裁的困境。有些避免不了的坑早踩要比晚踩好。
为什么公司选择在年底裁员？
公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其是对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，菜鸟君第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。开源节流，消减成本，更可笑的是这种情况经常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰制度，绩效不达标的就会被请辞。
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而选择在年底裁员，能最大程度的节省公司的成本。首先就是节省了一大笔的年终奖和福利还有7天的带薪年假；其次五险一金，当然这仅对裁掉不满一年的员工节约的成本。五险一金通常是一年后才开始生效，比如失业险一年开始生效等；新年年初是跳槽旺季，招聘的成本也会降低；而且大部分的公司都会逼你主动请辞，最大程度的减少赔偿。
其实无论什么原因的裁员，只要按劳动法正常的赔偿，大部分员工都是可以理解的，更能挽回企业的形象。再说，年底裁员对被裁的人来说打击还是很大的，年终奖福利是小事，最重要的是年底很多企业都停招，可能未来几个月内入职的可能性都很小，给点赔偿也是应该的吧。可是总有些企业非但不赔偿，还逼员工主动请辞，把所有的责任都推给员工，更是义愤填膺的出来辟谣，“我们不是裁员哦，只是正常的人员调整”，这句话的意思基本上就是，裁了个别能力不行的员工，这对被裁的人来说无非是雪上加霜。
有时候真不明白大部分企业为什么不敢承认裁员事件呢，而是各种当表子还想立牌坊的节奏。
年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
