[华西医院真的有那么厉害吗]数据面试

我是在深圳泰稳对外贸易有限子公司组织工作超过4年的一位雇员，看了那个问题下的一些答案和文章，我发现两个有意思的事，那就是答题和文章的人在泰稳子公司呆得最长的时间也不超过3个月，即使有些人只是在子公司参与了初步复试就离开了子公司，这些人未曾深入了解过那个子公司，在离开子公司后也不知道泰稳子公司又继续有哪些发展和进步，他们对泰稳子公司的第一印象有很强的主观性和片面性。两个子公司不可能适宜所有的应聘者，但那个子公司的真实情况到底是怎样至少不能仅凭这些只在子公司短暂停留过的人的只言片语，更应该问问追随泰稳子公司多年的老雇员们。 网络上任何人一种带着情绪的观点都容易激起无数的争论和谩骂，我今天并不想带着任何人情绪答题，只想做为两个追随子公司4年的老雇员来陈述一些历史事实，明确提出几个问题，供我们参考。1. 子公司在现阶段主营的商品种类里已经连续4年都是跨境电商TOP3的卖家，更多这时候是TOP1。2. 子公司施行内部创业合伙人计划，除了常规营运的商品会员费外，营运新商品种类的同僚最少会拿到新商品种类净收入的20%做为派息，比如东南亚市场的工程项目子公司拿出净收入的50%做为顾问派息。2019年子公司在速卖通工程项目仍然未盈利的情况下，提前给工程项目顾问现金派息20万元。3. 子公司的营运销售会员费制度公开透明化，子公司与每一位营运相关人员都签定了书面的会员费方案书以保证营运相关人员确切知道会员费的计算方式，所以子公司每项生产成本统计数据公开透明化，商品订货入库后财务相关人员根据工厂送货单上的生产成本统计数据间接录入系统以保证商品订货生产成本的绝对透明化。子公司每一月会间接把会员费统计数据以及每项计算报表间接发给营运相关人员检查，假如有任何人不确切的地方营运都可以间接找财务询问。为的是让营运多拿会员费，子公司更是经常积极主动计提库存损失，将部分商品的真实生产成本积极主动扣除50%即使75%。子公司创立5年来未曾拖欠雇员半分钱会员费，天地良心。4. 子公司现阶段拥有完善的专业培训和晋升机制，除了形式多样的子公司内训以外，还经常组织机构雇员到深圳等地展开营运技能或管理方面的专业培训。5. 子公司在2018年和2019年分两次总计80万对子公司办公设备区域展开装修升级。按摩椅，动感单车，椭圆机等照明设备一应俱全，冰箱里时刻都有完全免费冷饮，子公司在2018年还在办公设备楼顶层修建过雇员餐厅和科季夫。所以即使在今年禽流感前夕，子公司部分业务受到影响的这时候，子公司依然组织机构聘用满一年的同僚赴珠海长隆海洋王国和东澳岛旅游观光3天。6. 针对中职大学生，只要聘用满6个月，单厢附加给予三个月的住房补贴。新聘用的营运会安排5天的专业培训考评期，这5天内不安排任何人组织工作文本，只对其展开专业培训，专业培训前夕如后辈发现他们不适宜那个金融行业，可以即时明确提出离职，专业培训前夕子公司完全免费提供早餐和早餐，聘用满6个月后，子公司会附加发放5天的专业培训津贴。7. 无论上工与否，子公司给全体相关人员提供完全免费早餐和早餐，所用的米以及各种调料均在京东上购买，保证使用非转基因的食材，所以吃完晚饭就签到下班的大有人在。8. 子公司没任何人一项规章制度上说要求我们996，子公司一直不倡导无意义的上工，所以历史事实上子公司现阶段实行5.5天组织工作制。9. 子公司在每一位雇员聘用前单厢不厌其烦地向其介绍子公司的情况，以保证后辈对他们的组织工作文本和薪酬有清晰的认识。子公司与雇员签定的所有协议与合约均经过专业律师审查以保证合约不合法有效，并且保证雇员签署合约前确切的知晓合约的一切文本。10. 子公司从来没给任何人人发过月薪2500的offer, 2020年聘用的中职大学生根据语文能力和学历薪水略有不同，但均远高于某些人提及的2500，所以按子公司现阶段的制度，后辈聘用后每4个月会考评加薪水一次。11. 历史事实上即使在禽流感前夕，子公司也没扣除营运相关人员的任何人薪资待遇，有因为禽流感原因离开子公司的雇员，子公司都依法给了补偿。12. 子公司与每一位正式聘用的雇员都签定了劳动合约，并容许其对个人留存合约，子公司的一切经营行为均严格遵照劳动合约。13. 深圳人社局的官网查询结果显示，深圳泰稳对外贸易有限子公司创立5年来未曾产生任何人劳动纠纷。假如泰稳子公司吗像其他人提的那样如此不堪，为何5年来都没出现任何人劳资纠纷，难道中国法律会容许两个如此不不合法的子公司存在吗？假如泰稳子公司吗像其他人提及的处心积虑只是为的是克扣后辈两个月的工资，为何还要花80万去改善子公司的办公设备环境，为何要重金提高雇员的每项福利待遇，所以在今年子公司业务受到禽流感影响的情况下还要组织机构雇员旅游观光？ 假如泰稳子公司吗这么差劲，为何子公司的业绩始终都能保持在金融行业前列，所以还不断保持增长呢？相信每对个人都有独立思考的能力，在阅读了以上关于泰稳子公司的诸多历史事实之后会有他们的判断。 从我对个人的角度来看，泰稳子公司是一家信奉长期主义，坚持展开精品运作的子公司。子公司为的是招到合适的人才常常会在复试的这时候对应聘者故意明确提出很多苛刻的问题来展开压力测试，这一点可能造成了一些应聘者对子公司错误的第一印象，但毕竟如今的跨境电商金融行业早已不是蓝海，即时会遇到诸如对手攻击，关店等突发情况，假如应聘者对那个金融行业没一定的心理准备，草率进入子公司之后发现金融行业比他们预想的要更难，常常导致聘用的前三个月就打退堂鼓了，这不仅对应聘者对个人的职业沉淀没任何人好处，还会给子公司造成很大困扰。 总之，深圳泰稳对外贸易有限子公司希望能找到更多志同道合的小伙伴一起在跨境电商那个金融行业内深耕，对短果的后辈来说泰稳子公司确实不是两个轻松的地方，即使会让你感到些许压力，但对个人能力的逐步成长和收入的逐步增加却是实打实的。子公司招的是合适的人而不是最优秀的人，而应聘者常常也要找两个最适宜他们的子公司和金融行业，这样才能长期稳定的随子公司一起发展，我们说是吗？从手机里翻出了一些照片，希望这些可以让我们了解到两个真实的泰稳。组织工作环境整条走廊两边都是子公司的办公设备区，一共1200平方左右。最后想说的话是，BAT这样高大上的子公司也有很多人离职，每对个人都有每对个人的选择，这本没什么可说的。但任何人一家子公司从建立到发展都是无比艰难的，尤其今年禽流感之下，中小创业子公司承受了远超以往的压力，你可以不爱那个子公司，但请你不要没历史事实依据的诋毁这家子公司。