[一年换3个女朋友多吗视频]一年换3份工作的那些人，最后都怎么样了？

前几日学长找小万闲聊，聊著他们现在的组织工作没满足感，每晚都很折磨，想离任，但又怕个人简历吓人，影响代普雷这份组织工作。

?他很苦恼：是竭尽全力呆着无用，却是去找新组织工作？假如新组织工作不太好，在另两个格子间竭尽全力揣测一生咋办……

但只不过，他今年一年换3份组织工作了！

许多人不定期单厢冒出离任想法，差别是有的是人摁下来了，有的是人会优先选择迈进去，而刚大学毕业的人更难频密换组织工作，那么他们而后到底好不太好了，是产业发展得愈来愈好却是一直在扁蚜？假如是挖角，应该怎样跳？

在大学毕业季，我们谈谈这个热门话题。

较之于先辈们在基层单位的INS13ZD待机，此届青年人愈来愈难手动重新启动了：办公设备自然环境差、周日上工、网慢、赴美休年假被QQ空袭、党委驳斥……任何人两个郁闷都有可能成为拖垮他们的三根木头。

据MSN正式发布的《首份组织工作态势洞悉》显示，青年人的首份平均值在校时间随着黄金时代产业发展愈来愈短，95后即使延长到了7个月，平均值一年换这份组织工作，一年换四份组织工作。

源自《青年人的首份组织工作报告》/MSN

铁饭碗、金饭碗逐渐成为两个过时名词，组织工作机会的增加、个一生活成本（恩格尔系数）的下降让青年人有了更多优先选择，不再和以往一样，在两个岗位上奉献终生。

换组织工作的常见原因：工资低；干得郁闷。

但对95后而言，也有可能是想当网红，想拍Vlog，想直播带货……新的组织工作机会正在让他们不囿于传统岗位。

常见离任原因

等涨薪不如主动挖角：据调查，挖角的薪资涨幅可以达到15%-20%，而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。

组织工作认知错位：对自身和职场缺乏清晰认知，对目标薪资期望过高，导致心理落差巨大，进而碰壁。

应届大学毕业生对北京薪资达到12992/58英才招聘研究院

个人成长太慢、公司倒闭……

95后挖角的新原因

较之于这些常见的离任原因，95后换组织工作主要是：

试错成本低：较之于被家庭、房贷绑住肉身的中年员工，刚入职的95后无债一身轻，想走就走。

劳资关系紧张，忠诚度低：薪资和房价的畸形比，本就让公司给青年人提供的东西微乎其微，近年来刷屏不断的劳资纠纷让青年人对组织工作再难有忠诚度了，螺丝钉、剩余价值、画饼成为口头禅，组织工作就是组织工作，不再对其报有很大期待。

天然带有阶级、不平等的职场关系变得更加敏感，一言不合就离任。

许多人不再会对两个企业忠诚，而是回归本性，忠于他们。

96年出生的池子和老东家最终对簿公堂

生活条件变好：许多95后不用他们买房买车，这份组织工作可有可无，在家呆着也无所谓，许多人都不会有在组织工作上实现个人满足感的想法。

选项变多：我过得很好，为什么需要这份组织工作？做网红，做博主，优先选择愈来愈多，而不想他们的先辈一样，除了这个组织工作，再无处可去了。

整个社会对离任的宽容度更高了，频密的组织工作变动不再是职场失败的证明，但一年换两四份组织工作仍然是一种禁忌，往往会被HR揣测无法长期胜任这份组织工作、缺乏责任感、受挫性差……那么这些频密换组织工作的人最后去哪了，产业发展得好不太好呢？

小万访谈了这些当初一言不合就离任的同学、同事，发现大学毕业一年后基本都稳定下来了，稳定原因总结起来基本有三：

跳到最后跳累了，定下来静心修炼。

举例人：A君，小万大学同学，曾是班上大学毕业时签组织工作数一数二的牛人，为某互联网大厂管培生；6个月后跳到某二线互联网公司；后因作息原因4个月后再次离任；目前在一家广告公司安静若鸡。

访谈总结：

青年人挖角，像小道士下山，单纯无知对世界充满幻想，最后发现世界不过如此。光靠挖角无法得到好的待遇，人的热情和冲劲也是有限的，不断接触新组织工作自然环境、新同事、不断搬家，很累，有时一时冲动、头脑发热的离任即使无法承担后果。

但日拱一卒，却是长久修炼。

一门之隔，就是两个天地，山下的世界你没见过，好好坏坏什么人单厢遇到，你的嘴要甜，手脚要勤快，功夫还要练，遇到什么事都不要怕，记住师傅的话，不择手段非豪杰，不改初衷真英雄！

——师傅在何安下即将下山时给何安下的告诫，出自陈凯歌《道士下山》。跳着跳着认清了现实，优先选择创业。

B君：大学同学，1年内从房产销售到电话销售，到美团小哥，最后优先选择回老家开农家乐。

访谈总结：

刚组织工作时，一遇到问题，我就问到底是我的问题，却是公司的问题？

受一些脾气挫折就想换两个自然环境重来，而后经过捶打我发现两者都有问题，你不可能遇到完美的公司，你他们也不可能是完美的。频密挖角，可能是我这份组织工作太难找了，放弃时也毫不可惜了。

从看郁闷会挖角，到而后清醒过来，这个世界的真相就是剥削与被剥削，老板雇佣你就是为了产生剩余价值，就是购买你的劳动时间，当你没有剩余价值了也就意味着你被抛弃；当老板对你而言没有利用价值你也会离任，盼明君、盼公司公平是很无知的，只有他们强大，有足够筹码才有的是谈。

跳到最后，跳到他们喜欢的了！

C君：前同事，刚大学毕业时从事某服装品牌店铺运营，后挖角到互联网运营，现为某APP运营总监。

访谈总结：

我首份组织工作，第一天我就想离任了！

不挖角是为了养活他们，为了攒钱挖角，当时我两个月只能攒2000块钱，只能苦熬，偷偷找组织工作也都因为学历低、没有组织工作经验被刷，而后进入门槛很低的互联网运营，一步到现在。

我不否认他们是个Loser，假如首份组织工作找得足够好，对未来考虑得足够周全我怎么会频密挖角？我怎么会接到的第两个面试电话就是链X房产销售？许多时候，正是因为无路可走，你才会这样。

此生若能一生安稳，谁又愿颠沛流离？

挖角，我的经验就是一定要有目的性，要知道他们和公司的短板都在哪，人不换，跳来跳去最后无处可跳，你能跳来跳去是因为都是基层岗位，整个职位体系呈金字塔结构，越往上走坑位越少，挖角也愈来愈不难，但总有一天你会不满足于一直从事基础组织工作，你想往上走，这时你只能安定下来了。

王小波说：根据我的经验，人在年轻时，最头疼的一件事就是决定他们这一生要做什么。

的确，对两个初入社会的青年人来说，碰壁、挖角是无可避免的。

首份组织工作真的很重要！

一定要进大厂，起码你可以知道科学合理的组织工作流程，养成良好的组织工作习惯

没有在一家公司呆够三年，相当于还没入行。

外面的声音许多，但只不过他们不知道绝大多数人进不了大厂；首份组织工作也找不到很好的；公司也可能会在入职第三个月倒闭……

没有人可以指导我们的一生，较之于高学历群体一出校门的高薪资，我们相当于用他们读书的时间来挖角加薪，这是一段必经之路：他们没做过怎么知道适不适合呢？他们没做过怎么知道别人说的对不对呢？

但也别跳太狠，个人简历吓人是一回事，频密的间隔期和试用期工资会让他们很难过。

所以挖角，能不能增值？能不能从长远看来对他们是有利的？能不能涨薪？能不能提高业务能力？能不能打开眼界？能不能积累人脉？能不能多两个思考一生的机会？能不能多两个新的体验与角度？能不能多一群共奋斗的朋友？能不能多两个老了吹牛逼的故事……这些都是我们要考虑的。

做出改变，也许路很曲折，但好过原地踏步。

那一天我二十一岁，在我一生的黄金黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。而后我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下来，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得他们会永远生猛下来，什么也锤不了我。

除了上面那句 ，王小波还说过这句。

有人现实安稳，不想折腾有可能是被锤了；有人不断折腾没升级他们，到头来发现一直扁蚜。

为了个人简历好看而领这份工资，可能会在变革期被淘汰；不学真材实料跳来跳去，最后你可能认清了世界，却也无能为力了。

总之，愿你不断学习，每日精进，干活麻溜，皮实耐造，拥有一颗年轻的心，敢随黄金时代变化而起浮！

（本文图片来源于网络，版权归作者所有）

作者：你的小万

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