我们好，我是提过诚。
昨天上听众问了两个难题，他们聊的挺久，是这样的。
听众：晚安同学，我想求教您个难题，我在两个基层单位做硬体技师五六年了，子公司做的商品控制技术相较较单个，所以这些年控制技术累积也不是许多，那时是假如还在那个基层单位做还是换两个大一点儿的子公司提高自己呢？前段时间投了一间私企，考试复试后勉力被破格了。
您能给个提议吗？
提过诚：子公司做什么的啊，假如控制技术提高没法，福利待遇也没啥提高，能优先选择挖角。
听众：新子公司是做XX的，那时子公司做XX类商品，提离任后福利待遇提高了，给涨了2k薪水。
提过诚：你挖角的跌幅假如比2K大得多，在两个子公司待久了，会不该动，有点儿冷水煮兔子的象征意义，所以控制技术也没啥提高的。
我重新认识的在两个子公司待很久的，一般都是子公司商品非常丰富，每月会合作开发许多新商品，会有许多定向增发，ODMP多。
假如控制技术和福利待遇都不占优，我提议能换个自然环境。
听众：是因为在这久了，控制技术单个，也没有累积太少的控制技术实战经验，也害怕挖角独当一面没法捷伊组织工作。
提过诚：那那时不试著，不学新控制技术栈，那以后被强化了，情况更差劲。
听众：原本两年根本无法拿8w，提离任两个月给涨2k，给offer那个大企业德企，给周薪13w，是怕独当一面没法，阻力太小，对英文明确要求也挺高，得会看懂英文电子邮件还有发英文电子邮件，得跟欧美国家做许多控制实战经验交流。
他们这儿二四线卫星城 ，薪水没所以高。
提过诚：不要怂，子公司能给offer，进去好好干就好了。
跨越两个层次，肯定会有一定的阻力，需要自己多坚持一下。
听众：说实话，真的有点儿怂，因为自己控制技术真的很弱，怕去了丢人，所以考试题都是模电题，有许多都是找人帮忙做的。
五六年也没有太努力，没有太少的新商品，多数都是以前留下来的控制技术。
所以那时很尴尬。
那个基层单位安逸，把自己安逸坏了，养成了严重惰性
提过诚：是的，这是我说的冷水煮兔子，所以这是两个契机，能试一试。
假如学习能力还能的话，不用害怕独当一面没法，毕竟新入职的，都需要一段时间适应新岗位。
听众：试用期六个月，假如真干没法啥活，我怕过没法试用期，那样就很被动了。
所以汽车电子属于捷伊领域，许多标准什么的都一点儿没法解。
提过诚：假如你一直这么怂，就会一直这么怂。
新行业都需要学习，没有谁一入门就会的。
听众：比如说EMC，他们之前商品从来没有考虑过那个事，也没有做过相关测试。
提过诚：能学啊，这不是难题。
听众：贴了岗位职责，难吗？
提过诚：嗯，没有过分的明确要求，正常的职责。
难不难是相较的，我觉得是不难的，你那时是要克服心里障碍，遵从自己内心就好了。
你有信心，就能优先选择跳；没有信心，就先稳住那时的组织工作；
听众：我内心很矛盾。
1、那时这儿相较稳定，领导加薪想留住我，实际上我控制技术也没所以强，因为硬体那时就我两个人这几年都是，我能做的我做，我做没法的找外协 ，这儿薪水根本无法说凑合，发展一点儿没有，无论是职位发展还是控制技术提高，根本无法自己找时间学点自己想学的东西，那个时间能有，还有那个基层单位离家里很近，能有时间照顾一下家里和小孩。
2、大子公司新自然环境，充满许多未知性，要学习的东西太少，自己控制技术弱，怕到那里干没法设计的活，留不下，假如留不下，再想找跟我那时那个基层单位同样福利待遇的组织工作会很忙很累，不会有那时这么轻松，假如不去那个新子公司，也怕以后有一天会后悔，那时是那个状态。
提过诚：假如这样的话，我提议你稳一下，先不挖角，你没有信心来面对那个未知的新组织工作。
大自然环境也不好。
听众：是的，真的缺乏信心，您说的每句话我都觉得说的很对，都说到我心里了，看的很透彻。
提过诚：嗯，那就先稳一下，但是我还是提议要多学，那怕不挖角，每月也能多出来复试复试，看看外面的行情，查漏补缺。
听众：假如我留下，我不能这样安逸的过，我也假如有两个规划吧？之前也有给自己制定过自学规划，可是每次都坚持不多久，感觉自己很失败。
提过诚：你那时这么纠结，假如没有规划，不提高，年纪越大，假如是越吃亏的。
冒昧问一下，你多大了图片
听众：他们那时做的是数据传输类，主要是图像数据采集通过usb传到上位机这样的设备。我自己还是喜欢单片机控制类的东西，在他们那个卫星城，能精通单片机会设计控制类电路也能找到两个不错的组织工作，但是那时我单片机根本无法说算入门，不精通，因为没做过什么具体的大一点儿的单片机控制以及通讯类项目。
我32了，有危机意识了。所以才浏览招聘网站 才想改变一下现状，又因为控制技术弱没有自信。
嗯嗯，谢谢您的鼓励，那时我是假如留在这儿通过自学来提高自己吗？
提过诚：具体做什么决定，还是要靠你自己，提议都给你了。
我倾向于让你留下来，再学习学习，新机会你完全没信心。
