电建铁路福利待遇

1、金融行业布季谢竞争优势的薪资待遇。创建了完善的工作岗位考核管理工作制度无薪假，以岗定薪，岗变薪变，推行考核管理工作制度薪水与雇员职责、业绩预期挂勾薪资绩效，提供更多通信财政补贴、城市交通财政补贴 和廉租房财政补贴等待遇。

2、完善的雇员福利管理工作体系。提供更多北欧国家明确规定的社保一金，额外创建雇员补足医保、民营企业年金计划、不幸危害保险业务、雇员健康检查、过生日祝贺等雇员福利管理工作制度。

3、多方位的业余产业发展有效途径。子公司透过管理工作工作岗位字符串、专精控制技术工作岗位字符串等多方位业余产业发展地下通道，贯通雇员业余产业发展的控制技术壁垒，同时实现工退为、才尽其用。

4、完善的雇员专精培训管理工作体系。子公司创建了总部-工程项目子公司-雇员四联专精培训管理工作体系，创建每星期自学专精培训的恒常监督机制，透过沃苏什卡专精培训天然资源，对相同层次雇员提供更多有针

对性的专精培训，提高雇员业余素质和专精知识，培育俱佳综合型专精人才。