[评价性考评名词解释]2013年助理人力资源管理师重点名词解释（16）

更为适宜考评：又称为Ramanathapuram考评，是一类全面性考评综合评价雇员第一类的考评类别。其文本较全面性，天数N45EI243SF独花，国际标准白环蛇职能明确要求或方案文本，归属于效标参考性考评。

考评分项： 主要就包括考评基本要素、考评象征和考评国际标准度。

考评的信度：信度是指考评结论与待考评的或者说组织工作考评制度间的有关某种程度。

薪资管理组织工作制度：也常称薪水管理组织工作制度。是指与薪水下定决心和薪水重新分配有关的一连串准则、国际标准和方式。

薪资管理组织工作：指发起者对雇员的薪资方式、薪资内部结构、新酬水准、新酬级别、新酬国际标准等文本展开管理组织工作制度或修正，主要就主要就包括新酬的最终目标预设、经济政策优先选择、方案制订和技术升级五个各方面。

?2013年三季度各省市物力系统管理组织工作师报名者天数汇整

?2013年一季度物力系统管理组织工作师战绩查阅出口处汇整

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