25省公布国企限薪令（国企限薪令）

那么，在内部公平性和外部竞争性之间，企业到底应该偏向天平的哪边，通常与企业文化有关比如，很多国企都实行了限薪令，对国企高管薪酬封顶，对于那些并无这种限制的企业，CEO们当然希望高管薪酬可以和市场对齐，越高越好一。

不合理当明星的收入远远高于科研人员时，会让整个社会的价值观扭曲我们说孩子代表着未来，当我们的孩子每天把那些画着眼线，打着瘦脸针的小哥哥，小姐姐当做偶像，做着明星梦时，我不知道我们国家的未来在哪儿杨颖拍了。

‘限薪令’就提高低收入，扩大中等收入，限制高收入这里讲的是更加注重公平我国的分配方式是按劳分配为主体，多种分配方式并存显然A和B错误对于D，他强调的是效率，而题目强调的是公平，所以也排除综上所诉。

据财政部发布的数据，2016年12月，中国的国有企业经济运行仍面临较大压力，收入利润同比也在继续下降，其中利润总额同比下降142%以上内容参考百度百科国企限薪令。

可以提及这样的问题，这是一个国有企业国有企业的工人是看看领导者和自己的薪水差距有多大当然，差距仍然很大，进一步想要提高他们的薪水，但反过来，这家公司的领导力仅限于工人的治疗，而其他福利很少甚至很少如果工人。

2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部监察部财政部审计署国务院国资委等单位联合下发了关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见，被社会称之为“央企高管限薪令”今年的国企高管年薪就将。

比如，很多国企都实行了限薪令，对国企高管薪酬封顶，对于那些并无这种限制的企业，CEO们当然希望高管薪酬可以和市场对齐，越高越好一个企业在核定高管薪酬水平时，通常会小范围界定一个具有可比性的公司群体，然后来对标这些公司的岗位薪酬。

您好，很高兴回答您的问题国企的最高薪酬不会有一个亿的，前几年没有限薪令时，国企负责人拿超过一千万的年薪就是新闻了，全国没有几个，有了限薪令，国企负责人更不可能拿一亿年薪了希望能帮到您。